Artykuły

Środa, 18 Maj 2011

     Rekompensata za szczególne warunki pracy
     Osoby, które pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i z tego tytułu nie nabyły prawa do wcześniejszej emerytury mogą ubiegać się o rekompensatę.
     Prawo do rekompensaty mają osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
     Do 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mogą zostać uwzględnione jedynie okresy, w których praca ta była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie zostaną natomiast zaliczone okresy niewykonywania pracy, za które wypłacono pracownikowi wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

     Rekompensata nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do emerytury pomostowej albo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
     Wysokość rekompensaty uzależniona jest od okresów składkowych i nieskładkowych osiągniętych przed 1 stycznia 2009 r., od długości okresu wykonywania pracy  w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a także od obniżonego wieku emerytalnego właściwego dla danego rodzaju pracy oraz od wieku ubezpieczonego w dniu  31 grudnia 2008 r.
     Rekompensata nie jest odrębnym świadczeniem pieniężnym. Stanowi dodatek do kapitału początkowego i łącznie z nim podlega waloryzacjom, a w efekcie zwiększa podstawę obliczenia emerytury. Wysokość rekompensaty zostanie wykazana w decyzji przyznającej emeryturę.
     Osoba ubiegająca się o rekompensatę nie składa odrębnego wniosku w tej sprawie, bowiem złożenie wniosku o emeryturę po ukończeniu wieku emerytalnego oznacza równocześnie złożenie wniosku o ustalenie rekompensaty.
     W celu naliczenia rekompensaty osoba zainteresowana powinna do wniosku o emeryturę dołączyć świadectwa pracy albo zaświadczenia potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wystawione przez pracodawcę, u którego była zatrudniona lub następcę prawnego, na podstawie posiadanej dokumentacji osobowej. Natomiast osoba, która wykonywała własną działalność twórczą lub artystyczną powinna przedstawić decyzję Komisji do Spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców, potwierdzającą okres i rodzaj tej działalności, o ile nie dostarczyła wcześniej tej decyzji dla celów ubezpieczeń społecznych.

Alina Szałkowska
rzecznik prasowy ZUS
Oddział w Bydgoszczy