Artykuły

Środa, 16 Listopad 2011

     Umowa-zlecenie jako kolejny tytuł do ubezpieczeń
     Gdy umowa-zlecenie jest naszym kolejnym źródłem przychodu, obok umowy o pracę lub prowadzenia własnej firmy, zleceniodawca nie zawsze zobowiązany jest zgłosić nas do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki z tytułu zawartej umowy. 
     Pracownik na zleceniu
     Osoba, która zawarła umowę-zlecenie z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, jest uważana za pracownika. W związku z tym z umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu) i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W takiej sytuacji pracodawca nie dokonuje dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń z tytułu umowy-zlecenia, a przychód otrzymany przez zatrudnioną osobę z umowy-zlecenia wykazuje łącznie z przychodem z umowy o pracę w imiennym raporcie ZUS RCA.
     Zasady te dotyczą również osoby, która umowę-zlecenie zawarła z innym podmiotem niż własny pracodawca, jeżeli w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
     Natomiast w sytuacji, gdy osoba zatrudniona na umowę-zlecenie jest równocześnie pracownikiem w innej firmie i ze stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie co najmniej równe minimalnemu, z tytułu umowy-zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny. Jednak ubezpieczenie zdrowotne w tym przypadku jest obowiązkowe.
     Właściciel firmy na zleceniu
     Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej jednocześnie wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności, jeżeli z tytułu umowy-zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Może ona wówczas dobrowolnie, na swój wniosek, zostać objęta ubezpieczeniami emerytalnym  i rentowymi również z tytułu umowy-zlecenia.
     Natomiast w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia jest co najmniej równa obowiązującej przedsiębiorcę najniższej podstawie wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest ten, który powstał wcześniej. Na swój wniosek osoba może zostać objęta dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń.
     Przedstawione zasady nie dotyczą osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia i jednocześnie prowadzących pozarolniczą działalność, inną niż działalność gospodarcza, np. osoba wykonująca wolny zawód. Osoby te podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Jednak mogą dobrowolnie, na swój wniosek, przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych także z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń.
     Inaczej wygląda sytuacja, gdy umowa-zlecenie wykonywana jest w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Wówczas umowę tę należy traktować jako jedną z umów, w wyniku której działalność jest prowadzona. W związku z tym przedsiębiorca nie podlega ani obowiązkowo, ani dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. W tym przypadku jedynym tytułem do ubezpieczeń jest prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Alina Szałkowska
rzecznik prasowy ZUS oddział w Bydgoszczy